障害者雇用コンサルティング
業の障害者雇用を「法令対応」ではなく「経営戦略」として再設計します。
採用計画の策定、職務設計（ジョブカービング）、合理的配慮の設計、定着支援体制の構築までを一貫してサポート。
現場運用を熟知した実務家の視点で、形だけで終わらない仕組みづくりを行います。
企業の障害者雇用を「法令対応」ではなく「経営戦略」として再設計します。
採用計画の策定、職務設計（ジョブカービング）、合理的配慮の設計、定着支援体制の構築までを一貫してサポート。
現場運用を熟知した実務家の視点で、形だけで終わらない仕組みづくりを行います。
- 現状診断（雇用率・配置・業務分析）
- 職務創出／業務切り出し設計
- 合理的配慮設計と運用マニュアル作成
- 定着面談スキーム構築
- 社内合意形成支援（経営層・管理職）