私のダイバーシティー&インクルージョン観を変えた、ある女子高校生の一言

大学生の頃(35年前)、私はあるボランティアセンターの運営委員として、高校生向けのワークキャンプの企画・運営に携わっていました。 ワークキャンプは、高校生約30人が、当時「コロニー」と呼ばれていた大規模障害者収容施設に5 […]

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合理的配慮
障害者雇用は決して簡単ではありません。雇用が目的になった瞬間に失敗します。

2026年7月から、民間企業の法定雇用率は2.7%になります。これは従業員38人につき1人の障がい者を雇用する必要があることを意味します。 障がい者雇用は、多くの企業にとって避けて通れない経営課題となりました。しかし、そ […]

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